近期因為來到後疫情時代，新品牌如雨後春筍般紛紛出現，斐品也認識了很多新創的客戶，有的甚至是上個月（沒錯就是6月😲）才成立的品牌與店面，看到市場蓬勃發展真的很棒，代表著更多的創意、有趣的操作和生意！
主要販售戶外穿搭與用品的品牌《Patagonia》也說過一句話，
“There is no business on a dead planet.”
在死掉的星球，沒有生意可做。 (from twitter)
所以言歸正傳，在現階段的企業，到底適合先找外包行銷團隊來協助，還是直接請專人在公司內部進行行銷的推動呢？
小編幫大家歸納了一個6題的測驗表，有點類似Facebook常有的心理測驗，只需要簡單了解自己公司的狀況就能做加總結果的方式，花費1分鐘的時間即可有初步的建議，一起來試試看吧！
✅總分超過10分：建議可以找內部行銷專員或專職團隊
✅總分少於10分：建議找外包專業行銷團隊代操
Q1：目前公司規模人數？
超過20人（+2）｜介於10到20人間（+1）｜少於9人（+0）
Q2：目前品牌成立時間為何？
超過2年（+2）｜介於半年至2年間（+1）｜少於半年（+0）
Q3：品牌產業偏向傳統或是新興產業呢？（新產業泛指市場上還沒有那麼飽和的產業，例如ABCD的科技產業、遠距相關產業…等）
傳統產業為主（+2）｜一半一半（+1）｜新興產業為主（+0）
Q4：目前「每月」預期花費於行銷的預算大概落在哪個區間呢？
超過20萬（+2）｜介於5萬至20萬之間（+1）｜少於5萬（+0）
Q5：對於品牌受眾（TA: Target Audience）的了解程度？（例如年紀、性別、興趣、職業別等等等等）
非常了解（+2）｜部分了解（+1）｜非常不了解（+0）
Q6：對於市場其他競品（競爭品牌）的了解程度？（例如自己品牌與之相比的優劣勢、市場飽和度、競品價位、通路等等細節）
非常了解（+2）｜部分了解（+1）｜非常不了解（+0）
接下來跟大家聊聊行銷團隊的專業組成和薪資行情，此為小編透過與同事和周邊同行朋友的了解來做一個粗略的報告，大家可以參考看看，但不一定完整反應市場狀況喔！
行銷大致可以分為行銷、公關、數位廣告（有的還會細分Google與Facebook的專精投放師）、社群小編、媒體採購、活動企劃等等幾個專業，
那比較偏分析的例如資料分析師等等礙於篇幅我們就暫不說明，以行銷前線的專業為主，以下整理各自的工作內容與差異，以及粗略的薪資範圍分享給大家。
🔶品牌行銷：負責整體品牌的行銷企劃，一般包括策略到執行，為企業中行銷團隊不可或缺的角色。月薪約為NT$ 35k-60k不等。
🔶公關專員：負責整體的媒體公關與品牌溝通庶務，有時包含到KOL的溝通與合作。月薪約為NT$ 40k-50k不等。
🔶數位廣告投放師：部分企業會再依據平台分成投放Google GDN/GSN的專員與FB/IG的專員，負責廣告的素材、投放TA、預算控管等。月薪約為NT$ 30k-60k不等，部分另外設有KPI獎金。
🔶社群小編：負責Instagram/Facebook/twitter/medium/telegram的內容排程、素材溝通（有些包含美工設計）與文案撰寫、粉絲經營等。月薪約為NT$ 30k-45k不等，部分另外設有KPI獎金。
🔶媒體採購：負責各大新媒體與傳統媒體的版面採購，由於預算大，通常為大型企業才會設立這樣的崗位。月薪約為NT$ 35k-55k不等。
🔶活動企劃：負責線上/線下活動規劃與現場執行（一般線上/下會分開請人）。月薪約為NT$ 30k-50k不等。
以上是完整的行銷團隊編制，對於一般企業來說在成本考量上可能會有所精簡，但通常至少會涵蓋行銷、公關、社群與廣告，一般一個月的行銷團隊成本會落在NT$ 150k上下，有些較為全能的行銷通才也有可能兼任不同的工作內容呦！
如果人力比較吃緊、預算也沒那麼足夠，外包是一塊品牌與企業主可以考量的方向喔！
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