身為國內前三大的求職平台1111人力銀行，自2018年起，為了鼓勵求職者找到自己的理想工作，持續發起「找工作送1萬」的活動，歷年來累計得主超過2,400人、發出獎金2,460萬以上，而年後正是求職求才市場最熱的高峰期之一，依著過往相當不錯的合作默契與操作成效，1111人力銀行又再度邀請斐品團隊，協助今年度轉職潮的活動行銷宣傳。
本次斐品團隊在操作上採取三大方向，分別為「主動創造品牌聲量」、「強化受眾關注度」及「高度扣連職場與求職切角」等策略，並且搭配 KOL 、Youtuber 波段式合作，針對精準受眾持續堆疊品牌網路聲量，在整台專案操作中，總觸及人數突破860萬+、社群互動數達53萬+，成效超乎預期，成功極大化活動聲量曝光！
接下來，就讓斐品小編來和大家分享，本次專案操作獲得超高流量的關鍵要點吧！
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關鍵一、KOL 三大挑選準則，精準溝通目標受眾！
本次在合作人選的設定上，斐品團隊針對 KOL / YTR 的流量、風格類型及其TA輪廓（Target Audience/受眾）三點作為考量，經過多重分析與評估後，以知識、生活、職場三大類型之中高流量 KOL 進行合作，像是志祺七七、HOOK、怪奇事物所、設事未深、三分鐘｜行銷在學中等人選，透過精準的合作選角，搭配每位 KOL 的個人特色、創意內容及豐富切角帶出活動主軸，全方位展現活動的多元性，擴大活動宣傳之 TA Pool，極大化曝光聲量。
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關鍵二、高度扣合職場議題，有效強化溝通活動主軸！
由於本次求職活動的性質鮮明，主要是希望讓更多積極求職者可以展開行動，註冊會員或修調履歷，因此在Youtuber 及 KOL 的合作切角上，著重於職場、求職等議題的溝通，精準鎖定目標受眾。
透過和時常分享奇聞軼事、冷知識等為主的怪奇事物所，以透過科學家的研究切入，說明長期在工作壓力下，會對人們產生的負面什麼影響，以帶出工作環境的重要性，強調「選擇比努力重要」，進而扣合本次找工作送1萬之活動推廣，邀請求職者邁開第一步，成功吸引網友留言互動，進而達到轉換效益。
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關鍵三、採取多平台、多次曝光策略，延續長尾聲量！
本次合作之 Youtuber、KOL 除了主平台的曝光外，斐品團隊也同步爭取其它平台的露出，透過上架多個平台、多次曝光的方式，全方位滿足不同系統之用戶需求及習慣，擴大觸及潛在受眾。
由於專案時程上稍趕，斐品團隊更透過長期操作的豐富經驗，先以圖文、短影片打頭陣，接著再透過長影片陸續曝光，在整體操作上營造出完整的波段性，持續締造聲量，也讓宣傳的長尾期拉得更長、獲得更好的操作成效。
此外，團隊在爭取多渠道曝光的同時，也會在發佈貼文的時間上稍微錯開，以有效達到二次曝光的效益，為整體操作縝密規劃、高質感執行！
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